Como tirar o máximo proveito de um feedback de desempenho neste fim de ano

Quando é hora de uma análise de feedback de desempenho, o melhor conselho é este: esteja preparado. Esteja preparado para falar sobre si mesmo, suas realizações, onde você pode melhorar e seus objetivos futuros. Tudo isso e muito mais afetará a maneira como você prossegue. Mas, uma verdade: a preparação correta garantirá que você saia dessa reunião sabendo que você fez o melhor para si mesmo.

Faça uma auto-avaliação para você mesmo (independentemente de sua empresa precisar de uma). Reserve um tempo antes do feedback para que você possa examinar cuidadosamente seu trabalho durante os últimos meses. Siga os objetivos pessoais que você definiu anteriormente. Pergunte a si mesmo: como seu desempenho se compara a eles? Onde você se destacou? Houveram desafios inesperados? Em que áreas você mais brilhou?

Num mundo ideal, nem sempre temos gestores e supervisores capazes em dar feedback construtivo. É por isso que o ônus está sobre você, abordar o assunto com seu chefe se ele deixar passar o feedback. Tome a iniciativa e peça uma reunião para mostrar que você é proativo. Quando estiver conversando, deixe claro que você está pronto para abordar tudo de maneira profissional. Esse é o propósito do período de revisão, mas isso não significa que todos tenham um gerente que se sinta confortável em fazer isso. Abrir o canal de conversa para eles é essencial, para que você possa saber como melhorar no seu trabalho, com o feedback que precisa.

Este último conselho é fundamental: pontuar as formos como você está ajudando a empresa. Você pode se destacar em uma área do seu trabalho e ser amado por seus colegas de trabalho. Apesar de tudo isso ser ótimo, você quer transmitir que você é um ativo valioso para a empresa. Para esse fim, finalize sua análise conectando os pontos ao seu supervisor. Ao trazer de volta isto completo, você se apresentará não apenas como um funcionário destaque, mas como um integrante importante da equipe.

No Comments

Leave a Comment